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Änderung tarifvertrag öffentlicher dienst

b) der Verhandlungspartner der Regierung kann vom Verhandlungspartner durch schriftliche Mitteilung verlangen, dass die Arbeitnehmer mit den Tarifverhandlungen für die Arbeitnehmer in der Tarifeinheit beginnen. c) die Gewerkschaft monatlich oder auf andere Weise wie im Tarifvertrag vorgesehen über die Namen der Arbeitnehmer, von deren Monatslöhnen oder Lohnabzügen im Vormonat geleistet wurden, und den abgezogenen Betrag zu unterrichten. Die Löhne von Arbeitnehmern, die nicht unter die Mindestlohnordnung fallen, können durch Tarifverhandlungen festgelegt werden, oder einzelne Arbeitnehmer können ihren eigenen Lohn mit den Arbeitgebern aushandeln. Das Verfahren der Kürzung ist im Gesetz festgelegt, wobei der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Arbeitsminister, bei denen fünf oder mehr Arbeitnehmer zurückgezogen werden sollen, eine schriftliche Aufforderung verlangt. Es ist eine Konsultation zwischen der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Arbeitgeber vorgesehen, um die Auswirkungen von Entlassungen abzuwenden oder abzuschwächen. Eine Formel für die Zahlung von Abfindungen ist im Gesetz enthalten, mit der Bestimmung, dass, wenn günstigere Leistungen durch einen Tarifvertrag gewährt werden, der für den zurückgezogenen Arbeitnehmer gilt, der Tarifvertrag Vorrang vor dem Gesetz hat. Das Retrenchment and Severance Benefits Act ist eines der wenigen Gesetze, die es dem nicht gewerkschaftlich organisierten Einzelarbeiter, der die Nichteinhaltung des Gesetzes vorwirft, erlauben, seine Angelegenheit vor das Arbeitsgericht zu bringen. Der Arbeitnehmer kann seine Beschwerde beim Arbeitsminister einreichen, wenn dies als Handelsstreit gemeldet und als solcher gemäß den Bestimmungen der IRA behandelt wird. c) Verhandlungen über die Beilegung von Streitigkeiten und Beschwerden von Arbeitnehmern, die in der Vereinbarung enthalten sind oder durch einen Verhandlungsvertreter der Arbeitnehmer vertreten werden; Die Republik Trinidad und Tobago hat eine schriftliche Verfassung, die 1976 in Kraft getreten ist (Kapitel 1:01 der Gesetze von Trinidad und Tobago). Die Verfassung ist das höchste Gesetz des Landes, da kein Gesetz ohne die erforderliche Mehrheit des Parlaments die Verfassung ändern, überbrücken oder verletzen darf. Die Bedingungen, unter denen ein Arbeitnehmer arbeitet, können in einem individuellen Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einem Tarifvertrag, der von der repräsentativen Gewerkschaft oder Arbeitnehmervereinigung mit dem Arbeitgeber ausgehandelt wird, oder gesetzlich, wie es bei den Staatsbediensteten der Fall ist, enthalten sein. (2) Trotz Unterabschnitt 1, wenn ein Tarifvertrag eine Kündigungsfrist vorsieht, die länger oder kürzer ist als die nach Abs. 1 vorgeschriebene, hat diese Bestimmung des Tarifvertrags Wirkung und gilt als kündigungnach dieses Gesetz.